———天水麦积区村干部任用改革见闻 “新官上任三把火。”李满顺同志原是社棠镇下曲村文书,今年1月在区委公开选拔村党支部书记工作中,成功当选为社棠镇咀头村党支部书记。在他到村任职的3个月里,通过建果园、修农路、绿化“三把火”,让咀头村党员群众看到了致富的希望。 “农村富不富,关键在干部。”在近几年农村经济发展过程中,天水市麦积区委发现,由于村支部书记从本村产生,不少村子缺乏能闯、能干的带头人,农民增收步伐缓慢。为此,麦积区打破农村党支部书记“村内取材”模式,于2007年8月开始在全区党员中公开选任农村党支部书记,并给以“8000元年薪”的岗位待遇,盘活了党员人才资源,提升了村支书队伍素质,成为新农村建设的有力保障。 麦积区委组织部副部长刘世清介绍,公开选拔村党支部书记的村子主要存在问题是,村级班子软弱涣散、村干部素质不高、致富带富能力不强,甚至有些村还选不出一个合适的村党支部书记,这些因素直接影响着农村脱贫致富奔小康的步伐。 2007年12月8日麦积区开始村党支部书记公选工作,这次共设公选村16个。虽然公选村存在种种问题,但广大党员并没有产生畏难情绪,反而把这次公选看成一次干事创业的良机、展示才华的平台,积极踊跃报名。 来自麦积区乡镇机关的公务员、企事业单位的专业技术人员、农村致富带头人和外出务工人员等各行业的104名党员报名参加公选,经组织审查,98名党员符合报考条件,其中乡镇干部58名,农村党员40名,女党员6名,参选党员平均年龄34岁。 今年32岁的农村党员李永红经营着一家小型采石企业,年收入4万多元,当他看到因班子执政能力不强而使全村经济发展缓慢时,他毅然放下自己红红火火的日子参加公选。 李永红说,“虽然住的房子是村里数一数二的,但我内心并不自豪,如果全村人都能住上和我家一样结实漂亮的新房子,我的内心才会真正感到踏实和高兴。” 麦积区针对农村党员报名人数多,文化理论基础相对较弱,但实际工作能力较强的现状,对农村党员和乡镇机关党员实行分题面试和笔试。面试吸收了3名优秀现任村支部书记担任评委,笔试命题重点征求了一批现任村支部书记的意见,力求做到考题贴近农村实际,突出了对分析、解决农村实际问题能力的考察,调整了农村党员和乡镇机关党员面试、笔试成绩所占比例,使一些有实际工作能力强的优秀农民党员脱颖而出。 为了使预备人选能够更进一步掌握村情民意,也使公选村村民和党员对未来的村党支部书记有所了解,更好地选拔出真正能够胜任的人选,麦积区还设立了实践锻炼环节。