———天水麦积区村干部任用改革见闻
　　“新官上任三把火。”李满顺同志原是社棠镇下曲村文书，今年1月在区委公开选拔村党支部书记工作中，成功当选为社棠镇咀头村党支部书记。在他到村任职的3个月里，通过建果园、修农路、绿化“三把火”，让咀头村党员群众看到了致富的希望。
　　“农村富不富，关键在干部。”在近几年农村经济发展过程中，天水市麦积区委发现，由于村支部书记从本村产生，不少村子缺乏能闯、能干的带头人，农民增收步伐缓慢。为此，麦积区打破农村党支部书记“村内取材”模式，于2007年8月开始在全区党员中公开选任农村党支部书记，并给以“8000元年薪”的岗位待遇，盘活了党员人才资源，提升了村支书队伍素质，成为新农村建设的有力保障。
　　麦积区委组织部副部长刘世清介绍，公开选拔村党支部书记的村子主要存在问题是，村级班子软弱涣散、村干部素质不高、致富带富能力不强，甚至有些村还选不出一个合适的村党支部书记，这些因素直接影响着农村脱贫致富奔小康的步伐。
　　2007年12月8日麦积区开始村党支部书记公选工作，这次共设公选村16个。虽然公选村存在种种问题，但广大党员并没有产生畏难情绪，反而把这次公选看成一次干事创业的良机、展示才华的平台，积极踊跃报名。
　　来自麦积区乡镇机关的公务员、企事业单位的专业技术人员、农村致富带头人和外出务工人员等各行业的104名党员报名参加公选，经组织审查，98名党员符合报考条件，其中乡镇干部58名，农村党员40名，女党员6名，参选党员平均年龄34岁。
　　今年32岁的农村党员李永红经营着一家小型采石企业，年收入4万多元，当他看到因班子执政能力不强而使全村经济发展缓慢时，他毅然放下自己红红火火的日子参加公选。
　　李永红说，“虽然住的房子是村里数一数二的，但我内心并不自豪，如果全村人都能住上和我家一样结实漂亮的新房子，我的内心才会真正感到踏实和高兴。”
　　麦积区针对农村党员报名人数多，文化理论基础相对较弱，但实际工作能力较强的现状，对农村党员和乡镇机关党员实行分题面试和笔试。面试吸收了3名优秀现任村支部书记担任评委，笔试命题重点征求了一批现任村支部书记的意见，力求做到考题贴近农村实际，突出了对分析、解决农村实际问题能力的考察，调整了农村党员和乡镇机关党员面试、笔试成绩所占比例，使一些有实际工作能力强的优秀农民党员脱颖而出。
　　为了使预备人选能够更进一步掌握村情民意，也使公选村村民和党员对未来的村党支部书记有所了解，更好地选拔出真正能够胜任的人选，麦积区还设立了实践锻炼环节。