【本报讯】 6月28日，天水市第一人民医院召开新聘任中层管理人员大会，院长为新聘任的107名中层管理人员颁发了聘书，至此，该院第二轮人事分配制度改革工作全面完成。

　　为了进一步深化医院人事分配制度改革，积极稳妥地做好第二轮竞争上岗、全员聘用和内部分配制度改革工作，市第一人民医院制定了《医疗技术发展五年规划》(2008年～2013年)、《第二轮聘用(任)人员劳动工资分配办法》、《第二轮人事制度改革工作实施方案》、《实行聘用合同制管理办法》、《专业技术职务聘任评聘分开实施细则》、《第二轮中层管理岗位竞聘上岗实施方案》、《科室管理、考核、评价标准》、《聘用(任)人员聘期内年度考核及管理办法》等一系列改革方案。同时医院充分发挥院务委员会、职工代表大会在制定和调整实施方案中的审议和监督作用，加强方案制定和实施过程中民主监督管理，院科两级对改革方案三下三上，进行了反复讨论修订。

　　市第一人民医院第二轮人事内部分配制度改革在广泛宣传动员的基础上，按照科室发展需要，科学合理地定编、定岗、定员、设档，通过公开应聘岗位、职数、档次、任职条件和职责，公开报名，资格审查，演讲答辩，共有158人报名参加演讲，最后结合民主测评结果，院党委会议研究聘任了107名中层管理人员，由院长颁发聘书，聘期为3年，从而全面完成了该院第二轮人事内部分配制度改革工作，为促进医院快速可持续发展打下了良好的基础。　　(张景文)